Haalbaarheidsonderzoek

Als re-integratie in spoor 1 niet lukt dan kijk je samen naar de mogelijkheden van re-integratie in spoor 2. Er moet dan een belangrijke vraag worden beantwoord: is de medewerker, gelet op zijn beperkingen en aanwezige arbeidsvermogen, bemiddelbaar (of bemiddelbaar te maken) voor werk buiten de eigen organisatie? Met andere woorden: is er sprake van ‘marginale mogelijkheden’?

Om dat te bepalen kun je als tussenstap een haalbaarheidsonderzoek uitvoeren. Dan wordt er gekeken naar de re-integratiekansen. Dat gebeurt op basis van de functiemogelijkhedenlijst (FML) of het inzetbaarheidsprofiel (IZP). Die documenten worden altijd door een bedrijfsarts opgesteld.

Je kiest het beste voor een haalbaarheidsonderzoek als er:

• geen mogelijkheden zijn voor re-integratie bij het eigen bedrijf (re-integratie spoor 1);
• een vervroegde WIA-uitkering bij het UWV wordt gedaan;
• verwachting is dat de medewerker bij een WIA-beoordeling voor meer dan 80% wordt afgekeurd;
• er zo weinig arbeidsmogelijkheden zijn dat ook re-integratie in spoor 2 geen goed idee is.

Een haalbaarheidsonderzoek geeft je inzicht in beperkingen maar ook persoonlijkheid, competenties en loopbaanperspectief. Het is een kans om realistisch naar re-integratie in spoor 2 te kijken. Zo’n traject moet je zorgvuldig uitvoeren om vervelende gevolgen zoals loonsanctie van het UWV te voorkomen.

Blijkt uit het onderzoek dat re-integratie in spoor 2 zinvol kan zijn? Dan helpen de uitkomsten van zo’n haalbaarheidsonderzoek bij de uitvoering van het verdere traject. Het onderzoek kan bovendien dienen als onderbouwing bij een WIA-aanvraag.

Wil je meer informatie over een haalbaarheidsonderzoek? Neem dan contact op met één van de adviseurs van Benutbare Mogelijkheden.