Wat is het verschil tussen een FML en IZP?
Om de belastbaarheid van een werknemer in kaart te brengen stelt een bedrijfsarts een belastbaarheidsprofiel op. Basis Arbodienst gebruikt net als het UWV de FML. Soms gebruiken bedrijfsartsen een inzetbaarheidsprofiel (IZP) gebruiken. Wat is het verschil ?
Functionele Mogelijkheden Lijst (FML)
De FML is oorspronkelijk ontwikkeld door het UWV als onderdeel van het Claim beoordelings- en Borgingssysteem (CBBS), en gemaakt voor verzekeringsartsen om de arbeidsbelastbaarheid van een werknemer te beoordelen.. Aan de hand van de ingevulde FML en de kennis en bekwaamheden van de medewerker, kan de arbeidsdeskundige na twee jaar ziekte beoordelen of een medewerker recht heeft op een arbeidsongeschiktheidsuitkering. De FML bevat zes rubrieken:
- Persoonlijk functioneren
- Sociaal functioneren
- Aanpassing aan fysieke omgevingseisen
- Dynamische handelingen
- Statische houdingen
- Werktijden
Inzetbaarheidsprofiel (IZP)
Het IZP wordt gebruikt door (bedrijfs)artsen om de belastbaarheid van een werknemer vast te stellen gedurende de 104 weken loondoorbetalingsplicht van de werkgever. Het IZP heeft net als de FML zes rubrieken. De (bedrijfs)arts mag deze rubrieken bewerken en invullen. De beperkingen hoeven niet te voldoen aan de strikte definities van de FML, die nodig zijn om in het CBBS passende functies toe te kunnen wijzen. Er is meer ruimte om in te gaan op de beperkingen en mogelijkheden die van belang zijn voor de re-integratie in passend werk.
De FML en het IZP
In de praktijk zowel de FML als het IZP door (bedrijfs)artsen gebruikt om rond een jaar verzuim, de arbeidsbelastbaarheid van de medewerker vast te stellen. De (bedrijfs)arts of de arbodienst waarvoor hij werkt kiest voor het ene of het andere instrument. Zowel de FML als het IZP worden door de (bedrijfs)arts gebruikt om de arbeidsdeskundige te informeren over de beperkingen en mogelijkheden van de medewerker. Aan de hand van de FML of het IZP verricht de arbeidsdeskundige vervolgens een arbeidsdeskundig onderzoek naar passende mogelijkheden bij de eigen of een andere werkgever.
Meer informatie over de FML
Wilt u meer informatie over de FML en het gebruik van de FML door onze arbeidsdeskundigen? Neem dan contact met ons op.
Heeft de bedrijfsarts al een FML (of IZP) gemaakt en wilt u een dossier aanmelden voor een arbeidsdeskundig onderzoek? Ga dan naar aanmelden dossier? Dan krijgt u van ons een prijsopgave.