Wat is het verschil tussen een FML en IZP?

Om de belastbaarheid van een werknemer in kaart te brengen stelt een bedrijfsarts een belastbaarheidsprofiel op. Basis Arbodienst gebruikt net als het UWV de FML. Soms gebruiken bedrijfsartsen een inzetbaarheidsprofiel (IZP) gebruiken. Wat is het verschil ?

Functionele Mogelijkheden Lijst (FML)

De FML is oorspronkelijk ontwikkeld door het UWV als onderdeel van het Claim beoordelings- en Borgingssysteem (CBBS), en gemaakt voor verzekeringsartsen om de arbeidsbelastbaarheid van een werknemer te beoordelen.. Aan de hand van de ingevulde FML en de kennis en bekwaamheden van de medewerker, kan de arbeidsdeskundige na twee jaar ziekte beoordelen of een medewerker recht heeft op een arbeidsongeschiktheidsuitkering. De FML bevat zes rubrieken:

• Persoonlijk functioneren
• Sociaal functioneren
• Aanpassing aan fysieke omgevingseisen
• Dynamische handelingen
• Statische houdingen
• Werktijden

Inzetbaarheidsprofiel (IZP)

Het IZP wordt gebruikt door (bedrijfs)artsen om de belastbaarheid van een werknemer vast te stellen gedurende de 104 weken loondoorbetalingsplicht van de werkgever. Het IZP heeft net als de FML zes rubrieken. De (bedrijfs)arts mag deze rubrieken bewerken en invullen. De beperkingen hoeven niet te voldoen aan de strikte definities van de FML, die nodig zijn om in het CBBS passende functies toe te kunnen wijzen. Er is meer ruimte om in te gaan op de beperkingen en mogelijkheden die van belang zijn voor de re-integratie in passend werk.

De FML en het IZP

In de praktijk zowel de FML als het IZP door (bedrijfs)artsen gebruikt om rond een jaar verzuim, de arbeidsbelastbaarheid van de medewerker vast te stellen. De (bedrijfs)arts of de arbodienst waarvoor hij werkt kiest voor het ene of het andere instrument. Zowel de FML als het IZP worden door de (bedrijfs)arts gebruikt om de arbeidsdeskundige te informeren over de beperkingen en mogelijkheden van de medewerker. Aan de hand van de FML of het IZP verricht de arbeidsdeskundige vervolgens een arbeidsdeskundig onderzoek naar passende mogelijkheden bij de eigen of een andere werkgever.

Meer informatie over de FML

Wilt u meer informatie over de FML en het gebruik van de FML door onze arbeidsdeskundigen?  Neem dan contact met ons op.

Heeft de bedrijfsarts al een FML (of IZP) gemaakt en wilt u een dossier aanmelden voor een arbeidsdeskundig onderzoek? Ga dan naar aanmelden dossier? Dan krijgt u van ons een prijsopgave.

Wat is een belastbaarheidsprofiel?

Als een werknemer is uitgevallen door ziekte kan het zijn dat de bedrijfsarts in eerste instantie aangeeft dat deze werknemer nu geen benutbare mogelijkheden heeft. Anders gezegd, er zijn geen arbeidsmogelijkheden en de re-integratie van de werknemer kan nog niet worden opgestart. De belasting in werk overschrijdt dan de belastbaarheid. Dat kan, bijvoorbeeld door behandelingen, in de loop van de tijd verbeteren waardoor er een moment komt waarop de bedrijfsarts aangeeft dat de werknemer weer arbeidsmogelijkheden heeft. De werknemer is dan weer belastbaar voor werk.

De bedrijfsaarts stelt dan een belastbaarheidsprofiel op, in de praktijk vaak inzetbaarheidsprofiel (IZP) of functie mogelijkhedenlijst (FML) genoemd. Daarin staan niet alleen de beperkingen die een zieke werknemer door zijn klachten heeft, maar ook de arbeidsmogelijkheden die hij juist wél heeft.

Wat staat er in een belastbaarheidsprofiel

Een belastbaarheidsprofiel of inzetbaarheidsprofiel (IZP) of functionele mogelijkhedenlijst (FML) is een hulpmiddel voor bedrijfsartsen (en verzekeringsartsen van het UWV) om de belastbaarheid en/of de beperkingen van een werknemer in kaart te brengen.

De FML is een methodiek die onderdeel uitmaakt van het Claim Beoordelings- en Borgingssysteem (CBBS) van het UWV. Daarin worden vastgestelde beperkingen worden omgezet naar functionele mogelijkheden.

Hoe wordt de belastbaarheid vastgesteld?

Er zijn zes punten waarop de belastbaarheid van een werknemer wordt beoordeeld:

• Persoonlijk functioneren – is de werknemer bijvoorbeeld in staat zelf een taak uitvoeren en wat is de hoogte van het handelingstempo in het uitvoeren van deze taak;
• Sociaal functioneren – hoe goed kan een werknemer bijvoorbeeld omgaan met conflicten en kan hij of zij samenwerken;
• Aanpassing aan de fysieke omgevingseisen / normaal toelaatbare arbeidsomstandigheden;
• Dynamische handelingen – wat zijn de mogelijkheden van de werknemer rondom bijvoorbeeld schroef- en wringbewegingen met hand en arm;
• Statische houdingen – wat zijn de mogelijkheden van de werknemer bijvoorbeeld bij geknield werken of het hoofd in een bepaalde houding hebben gedurende het werk;
• Werktijden – Hoeveel uur kan een werknemer werken? Het gaat hierbij om beperkingen ten aanzien van het aantal uren per week, het aantal uren per dag en perioden van het etmaal.

Belastbaarheidsprofiel en arbeidsdeskundig onderzoek?

Heb jij een langdurig zieke werknemer waarvoor de bedrijfsarts een belastbaarheidsprofiel heeft opgesteld?

En zoek je nu een onafhankelijke arbeidsdeskundige om een belastbaarheids- of arbeidsdeskundigonderzoek uit te voeren? Neem dan contact op met ons op via 085 1140320 of administratie@benutbaremogelijkheden.nl. Een dossier aanmelden kan ook. Dan nemen wij contact op voor een prijsopgave.